〇●仕事内容●○
＼8割が既存対応！未経験スタート多数の安心営業職です♪／

人材紹介サービスを通じて、企業の採用成功を支援するお仕事です。
“採用のパートナー”として、以下の業務をお任せします！

◎採用課題のヒアリング・提案
既存のお取引先企業様に対して、
「どんな人材が必要か」「なぜ採用がうまくいかないのか」など、採用に関する課題をヒアリング。
業界動向や採用トレンドを踏まえ、求人の方向性や施策をご提案します。

◎求人票作成・改善アドバイス
採用成功のカギとなる“求人内容”を一緒に考えます。
ターゲットとなる求職者に響く言葉や魅せ方を工夫し、
求人数だけでなく“質”にこだわる提案ができます。

◎社内キャリアアドバイザーとの連携
求職者の希望やキャリアを理解しているCAと協力しながら、
企業と求職者のベストマッチを実現！
チームで採用成功を目指す文化が根づいています。

◎契約・交渉・企業フォロー
新しい求人ニーズが出た際には、商談～契約締結～人材のご紹介までを担当。
採用成功後のフォローアップなど、長く信頼関係を築けるのもこの仕事の魅力です。

◎ゆくゆくはマネジメント・企画にも挑戦
リーダー候補として、チーム育成や数値管理にも携われるチャンスあり。
将来的には新規サービスの企画・法人事業の立ち上げ等に関わることも可能です。


【営業色が強すぎない安心感】
飛び込み営業や過度なノルマはありません。丁寧な対応と信頼関係が何より大切なお仕事です。
◇キャリアパス例◇
入社後はあなたの成長にあわせて、段階的にキャリアアップできます！

【1日の流れ（例）】

09:00　出社、メールチェック
10:00 　クライアントとWeb商談
12:00 　お昼休憩
13:00 　求人票の修正・社内CAと打ち合わせ
15:00 　求人依頼の商談
17:00 　社内で共有ミーティング・報告書作成
18:00 　退社

～あなたに合ったキャリアステップ～
【入社～3カ月】 RA担当（既存中心）研修＋OJTで基礎を習得。先輩のサポート、同行からスタート！
【3カ月～1年】 担当企業の拡大 担当社数・業界を広げ、提案力を磨きます。成果が収入にも直結！
【1年～2年】 チームリーダー 若手メンバーの育成やチームKPIの推進役に。マネジメント視点が養えます。
【2年～】 事業責任者／営業企画 新規部署の立ち上げや教育企画、全社施策への関与など、経営寄りの活躍が可能！

【応募資格】
高卒以上

【こんな方のご応募お待ちしています！】
＼未経験、第二新卒歓迎・20代活躍中・平均年齢27歳／
・人と関わることが好き
・頑張った分だけ正当に評価される環境で
　スピード感持って年収を上げキャリアアップしていきたい！
・正社員としてリスタートしたい！
・未経験から営業職にキャリアチェンジしたいけど
　どんな環境が合っているか不安
・前職を活かして手に職をつけたい
・幅広いキャリアアップに挑戦したい

「過去」よりもだいじなのは「これから」
ニトエルでは人柄やポテンシャルを重視し
「これから頑張りたい方」を積極採用しています！


【採用実績事例】
↓未経験入社80％以上！若手の先輩が多く活躍中です！
元フリーター、アパレル販売、介護職の方や
飲食接客やコンビニ店員、ドライバーなど
様々な経験をもつ先輩が入社しています！

◎先輩のほとんどが未経験で入社しています！
入社後に研修を用意していますので、
専門知識やスキルは一切必要ありません。


\どんなお仕事なの？というカジュアル面談からでもOKです♪/

必要な資格
資格不問